1、負責薪酬核算、發放及相關工作；
2、負責制定并實施員工培養發展計劃，搭建人才梯隊，提升組織能力；
3、全面負責員工入離職管理、試用期考核評估、勞動合同管理及人事信息系統的維護更新；
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上制造業人力資源工作經驗，具備獨立開展薪酬、培訓模塊工作的專業能力；；
3、具備優秀的職業素養，出色的跨部門溝通協調能力，以及良好的團隊合作精神；
4、具備較強的計劃執行能力、問題解決能力和抗壓能力。