崗位職責：
1、妥善處理員工訴求、重大異常、勞資糾紛事件；
2、建立與維護員工溝通渠道及EAP的宣傳與推廣；
3、負責員工工傷申報及獎懲事件處理；
4、組織開展員工滿意度調查，促進和諧勞資關系。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學、法學等相關專業，CET4及以上；
2、3年以上大型制造業人力資源工作經驗、員工關系實操等相關經驗；
3、熟悉勞動法律法規、心理學相關知識，掌握人力資源規劃與配置的專業知識和技巧；
4、團隊協作能力較強，出色的溝通技巧和人際交往能力，熱愛人力資源工作。