1. 根據公司制度辦理員工招聘、試用、轉正、調動、晉升、離職等人事手續；
2. 做好員工人事檔案、合同管理；
3. 做好員工年度培訓計劃的收集與報批、月度督查，組織實施特種作業人員持證、復證；
4. 做好公司員工請假、考勤監督管理與備案管理；
5. 牽頭組織做好項目部勞資管理；
6. 建立工資、績效檔案，并根據人事變動不斷調整和完善；
7. 做好社保、住房公積金申報及變更工作；
8. 經辦各種勞動關系糾紛案件的處理；
9. 熟練并掌握各崗位工作職責、環境、工作量；
10.負責工傷事故的上報、醫療費用的審核和報銷、傷殘等級鑒定、賠付工作；
11.負責員工職業健康管理，定期組織體檢；
12.完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.學歷及專業背景要求（含資格證書要求）
行政管理、人力資源管理、企業管理、商務、秘書等統招本科及以上學歷。
2.經驗要求
①2年以上建筑行業人力資源、勞資管理經驗；
②具有較強的團隊建設與跨部門溝通協調能力；
③有一定的團隊管理經驗、較強的責任心以及較強的抗壓能力；
3.其他工作技能要求
①具有較強公文寫作能力、文字處理能力；
②熟練掌握辦公軟件。