主要工作職責:
1、全面統籌規劃集團人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督實施;
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、負責集團組織結構優化、組織授權管理、分子公司考核與激勵、人員編制管理等組織發展工作開展;
4、負責人才招聘引進、賦能培訓、使用考評管理、晉升管理、人才留用、員工激勵等人才發展工作開展;
5、負責人力資源信息管理系統(HMS)、崗位管理、員工關系、檔案管理、薪酬管理等人事基礎工作開展;
6、負責領導交辦的其他重點工作開展。
任職資格:
(一)學歷、年齡、經驗、技能、性格等基本任職資格
1、本科學歷,專業不限,人力資源相關專業優先;
2、年齡原則45歲以內,男女不限;
3、8年以上國內及海外人力資源工作經驗,3年以上人力資源總監同崗位工作經驗,有帶領5人以上的團隊管理經驗;
4、熟練掌握人力資源管理各個職能模塊專業知識,能夠指導各個職能模塊工作開展;
5、熟悉海外及國內區域關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規政策;
6、性格外向,有親和力,責任感強,工作務實,人際連接力強,善于溝通和變通;
7、具有較好的語言和文字表達能力。
(二)行業、企業或項目等關鍵要素任職資格要求
1、具有研產銷一體化的國際化公司人力資源領域5年以上工作背景,有支持海外業務開拓(特別是東南亞、西亞、非洲、獨聯體片區等某一區域)經驗。
2、具有年度營收5-20億以上工程機械制造相關專精特新高科技企業行業2年以上工作經驗。
三、關鍵能力素質要求
1、具有較強的主動性、概念思維、影響力、成就導向、堅韌性
2、具有較好的團隊管理和人才培養能力。