崗位內容:
1. 根據據公司發展戰略,制定公司人力資源規劃,保障公司人力資源供需平衡;
2. 制定公司人力資源管理相關制度,如績效管理制度、薪酬管理制度等;
3. 制定公司人才發展戰略,確保人才選、育、留、用等工作順利實施;
4. 以AI與大數據為驅動,構建公司智能化HR管理平臺,實現人力資源全流程數字化轉型;
5.推動公司企業文化建設工作,提高團隊凝聚力;
6.參與中高層管理人員的選拔面試工作;
7.指導、監督和評價下屬工作;
8.完成領導臨時交辦的工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業管理、工商管理及相關專業本科及以上學歷,211、985院校畢業優先;
2. 具有5年以上生產型企業人力資源團隊管理經驗,熟練掌握人力資源“六大模塊”工作;
3.熟悉人力資源管理相關的法律法規,合理規避勞動用工風險;
4. 具有良好的協調溝通能力和人員甄別能力;
5. 原則性強,處事穩重,謙虛謹慎。
福利待遇:
1、社保:轉正后繳納五險一金;
2、食宿:午餐補助,人才公寓,公寓內有獨立衛生間、空調等設施;
3、其他:定期體檢、節日福利、不定期團建;