1、基本要求:
(1)性別:男女不限;
(2)年齡:35-45周歲(特別優秀者可適當放寬);
(3)學歷:本科及以上學歷;
(4)專業:人力資源管理、行政管理、法律等相關專業優先。
2、戰略與體系搭建能力要求:
(1)人力資源戰略:能制定集團級人力資源規劃(如人才梯隊建設、組織變革、薪酬績效體系設計),匹配集團長期發展目標。具備極強的統籌規劃、資源整合和跨部門協調能力,能高效推動復雜項目和多項任務執行;
(2)行政體系標準化:建立集團化行政管理制度(如固定資產、辦公標準化),降低管理成本。
3、集團化管理經驗要求:
(1)具有集團或大型企業行政人資總監或同等高級管理職位3年以上的成功任職經驗;
(2)有管理子公司、分支機構經驗,能處理異地用工合規性;擅長通過先進管理軟件或數字化工具提升人效。
4、合規與風控能力:
(1)勞動法精通:處理過復雜勞動關系(如集體談判、勞動爭議仲裁),防范用工風險;
(2)數據與信息安全:確保員工隱私(如薪酬數據)、行政文件(如各類印鑒管理)的合規性、公司數據安全等;
5、成本與資源優化能力:管理集團年度人資與行政預算,優化人均成本(如靈活用工、外包政策等),具備商務談判能力。
6、個人素質與軟技能:
(1)文字能力:具備優秀的文字表達和公文寫作能力,能獨立撰寫高質量的總結報告、管理方案、規章制度、重要公文等;
(2)高層溝通能力:能向集團領導有效匯報人力成本與行政管理工作;
(3)文化塑造力:能推動集團文化落地,對外宣傳,對下傳承;
(4)危機處理能力:應對突發事件(如員工群體事件,公關危機中的行政支持等);
(5)人才建設及團隊氛圍構建:善于團隊建設和人才培養,具備良好的溝通協調能力和親和力,能構建積極的組織氛圍。
7、優先考慮:具有多元化集團、上市公司或快速成長型企業相關經驗者或在組織變革、人才發展體系構建、企業文化塑造等方面有突出成就者。
8、薪酬結構及福利:基準年薪(≥15萬元)+年度考核獎勵+年度績效分紅+股權激勵(可投資公司股份)。
9、工作地點:樂山市市中區。