崗位職責：
1. 制定人力資源規(guī)劃方案并匯報審批；搭建并優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系全模塊體系，組織實施以保障人力供需平衡。
2. 牽頭搭建靈活高效招聘體系，拓寬低成本高適配渠道；主導關(guān)鍵崗位招聘，維護渠道、優(yōu)化流程，定期反饋進度，加快核心及各類人才補位。
3. 建立務(wù)實人才建設(shè)體系；設(shè)計新員工入職、在職技能、領(lǐng)導力培訓，銜接員工成長與公司目標；搭建易落地的績效管理體系，設(shè)定KPI、組織評估并提供公平反饋輔導；設(shè)計有競爭力的薪酬福利方案并負責發(fā)放調(diào)整。
4. 負責員工關(guān)系管理，建立規(guī)范化溝通機制；處理員工訴求與勞動糾紛，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極氛圍，增強員工歸屬感。
5. 制定完善簡潔高效的人力管理制度與流程，確保人力工作規(guī)范化、標準化。
6. 關(guān)注民企人力管理核心痛點及市場動態(tài)，運用HR工具分析數(shù)據(jù)，形成貼合企業(yè)實際的專業(yè)分析報告，為人力資源決策提供系統(tǒng)性建議與支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；具備扎實的人力資源專業(yè)知識，8年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少3年HRD同等崗位經(jīng)驗。
2. 深入掌握民企運營模式、組織特性及人力管理痛點，具備解決實際人事問題的實操經(jīng)驗與系統(tǒng)思路；了解低壓電器行業(yè)，能快速融入并理解業(yè)務(wù)與文化。
3. 工作作風務(wù)實嚴謹，執(zhí)行力強，能結(jié)合民企快速決策特性推動人事工作落地。
4. 熟悉所在行業(yè)特點與業(yè)務(wù)模式，能將HR管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)部門提供支持；精通勞動法規(guī)，熟悉現(xiàn)代HR管理理論、方法與工具。
5. 具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、問題解決能力，能妥善處理各類人事問題與復(fù)雜員工關(guān)系。
6. 具有強烈敬業(yè)精神，認同公司企業(yè)文化與價值觀；熟練使用Office辦公軟件，了解或使用過eHR、OA等HR信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
7. 持有人力資源管理相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。