一、崗位職責
1.戰略規劃：根據集團銷售板塊,包括不限于：招商、流通批發、地推、B2B電商、線下藥店零售等傳統非電商業務發展戰略，制定人力資源規劃，支持業務目標達成。
2.團隊建設管理：統籌銷售板塊人力資源團隊，完成組織架構建設與人才配置及相應的流程制度的建設。
3.人才建設：
負責高管及核心崗位的招聘、培養與梯隊建設。
搭建銷售板塊人才發展體系（培訓、績效、晉升等）
搭建銷售人才發展體系，包括培訓、績效管理、職業晉升通道等
績效與激勵：設計差異化薪酬激勵方案，提升銷售團隊效能。
4.文化融合：推動集團文化與銷售板塊業務特性的有機結合。
5.合規管理：確保負責板塊人力資源政策符合醫藥行業法規和集團要求。
二、任職要求
1.教育背景：211本科及以上學歷，年齡45歲以下；人力資源管理、醫藥相關專業優先。
2.經驗要求：10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥/醫療行業HRD或同等崗位經驗；熟悉醫藥銷售板塊（銷售、市場、供應鏈等）人才管理特點。
3.能適應全國出差。
4.上市醫藥企業經驗優先
5.希望具備的核心能力：
結果導向，能承受高壓，適應快節奏業務需求
精通組織發展、高管招聘及績效管理；
醫藥行業人脈資源及薪酬數據洞察力；
優秀的跨部門協作與戰略落地能力；
敏銳的市場洞察力和具備運營管理的能力；
職業素養：高度責任心、抗壓能力及商業保密意識。

6.公司要求個人手機需要放在公司分配的儲物柜，不可帶入工作區域