1、寬闊的人才發(fā)展空間：“技術(shù)＋管理”雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，以及內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗機(jī)制；

2、完善的人才培養(yǎng)機(jī)制：完善的培養(yǎng)計(jì)劃體系、內(nèi)部專(zhuān)題培訓(xùn)、自我開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)、派學(xué)習(xí)考察等充足的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；

3、全面的薪資福利體系：

3.1基礎(chǔ)性薪資福利：全面豐富的薪資福利，年底雙薪待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中秋補(bǔ)貼等，每年工資正常漲幅10%-15%。

3.2七險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)。

3.3激勵(lì)性薪資福利：科技進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、稀缺專(zhuān)業(yè)補(bǔ)貼、合理化建議獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)等激勵(lì)獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)每年兩次基本工資漲幅，漲幅比例10%-15%。

3.4人性化員工福利：帶薪年休假、定期體檢、部門(mén)兩次旅游、工會(huì)活動(dòng)等多項(xiàng)福。

3.5免費(fèi)為員工提供工服四套，每一年換發(fā)一次；

3.6免費(fèi)提供乒乓球室、臺(tái)球室、健身房、閱覽室等活動(dòng)設(shè)施，更有眾多興趣協(xié)會(huì)等你參加。
4.需能適應(yīng)長(zhǎng)期出差，出差周期3-5天，入職后需要河北培訓(xùn)3-6個(gè)月，培訓(xùn)期間底薪80%發(fā)放，其它待遇共享。