[崗位職責]
1.負責制定和完善員工關系管理制度和流程，確保員工關系管理工作的規范化和標準化
2.處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系，預防和解決勞動爭議
3.組織并實施員工滿意度調查，收集員工反饋，持續優化員工關系管理體系
4.協調各部門之間的溝通，促進跨部門協作
5.參與公司重大項目的員工關系管理工作，提供專業支持與建議
6.定期組織員工活動，豐富員工文化生活，增強員工歸屬感
[崗位要求]
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業優先
2. 具有5年以上制造行業員工關系管理經驗，熟悉相關法律法規
3. 具備較強的溝通協調能力和問題解決能力，能夠妥善處理人際關系
4.有較強的組織策劃能力，能夠獨立完成員工關系管理的相關工作
5. 熟悉績效考核體系，了解薪酬福利政策
6. 具備良好的職業道德和保密意識
7. 能接受偶爾加班，適應性強