職責：
1.負責人力資源規劃與制度建設
2.負責招聘與配置管理
3.負責培訓與開發
4.負責績效管理
5.負責薪酬與福利管理
6.負責員工關系管理
7.負責部門管理與團隊建設
8.公司重大人事決策，提供人力資源方面的專業建議
9.協助將黨建工作融入員工管理、公司人力資源管理
要求：
1、專業要求：人力資源管理、工商管理、法律等相關專業，本科及以上學歷。
2、經驗要求：
（1）8年以上相關人力資源工作經驗，近5年以上國有企業人力資源管理崗位經歷;
（2）熟悉國企黨建和干部管理政策，具備政治敏感度。或上市企業合規化人力資源全模塊工作；
（3）對制造業企業（成套設備、高端裝備、生產線設備及各類機械制造等）人力資源管理有3年以上相關經驗；
（4）具干事創業精氣神，敢于擔當作為，具有良好的理解能力、學習力和高效執行力。
（5）具有較強組織協調能力、溝通表達能力和團隊管理能力。
（6）熟悉國家勞動法律法規，能夠依法處理各類人力資源工作。