崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)。
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案的制定，下屬的培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
3優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。