工作職責：
1.依據公司相關制度完成公司招聘執行工作，規范面試流程，提升面試效率，為公司發展甄選符合實際業務需求的人才。
2.根據公司業務需求和相關制度，完成各類培訓工作，建立員工培訓檔案，提升培訓滿意度與崗位技能提升。
3.根據公司發展目標，對公司績效考核目標進行分解、執行、監督考核，跟進各部門績效輔導落實；
4.依據公司發展規劃，做好各層級員工梯隊建設，確保各類人才職業發展規劃。
5.推動公司企業文化建設，協助做好員工關懷、文化融合等。
任職要求：
1.政治素質高，愛崗敬業，黨員優先。
2.大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
3.具備三年以上人力資源工作經驗，具有人力資源相關等級證書優先。
4.在人員選育用留方面均有實際操作能力，有良好的執行力及職業素養。
5.具有優秀的口頭表達能力與服務意識，溝通領悟能力，應變能力和內外溝通能力較好。
6.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
7.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
8.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字功底。