一、崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略推進人才發(fā)展項目的落地，協(xié)助構建有效的人才供應鏈體系；
2、協(xié)助完善培訓管理體系和課程體系，落實公司關鍵崗位培訓計劃；
3、協(xié)助上級設計貼近業(yè)務實際場景的評價體系，實現(xiàn)對關鍵崗位的人才進行全面客觀的評價，確保關鍵人才隊伍的持續(xù)成長。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，具有三年及以上培訓模塊或HRBP相關工作經(jīng)驗，熱愛健身或有意在健身行業(yè)長期發(fā)展者優(yōu)先；
2、對組織發(fā)展、人才發(fā)展、學習發(fā)展任一板塊基本了解，熟悉相關的測評工具與模型，具備獨立策劃和執(zhí)行項目的經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較高的人際敏感度，具有較好的業(yè)務視角，具有良好的溝通表達與協(xié)作能力，能夠熟練使用office辦公軟件；
4、有上進心，工作積極上進，抗壓力強，并能夠承擔一定的壓力。