1、執行招聘工作,協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長、承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成, 公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求以及培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成;
3、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及需要的其他公文;
4、完成上級領導交辦的臨時任務。
任職要求:1、專科以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業者優先,有3年相關崗位經驗;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統,以及了解勞動法等相關人事政策法規者優先;
3、極強的責任心和執行力,較強的溝通、協調能力;
4、能承受一定的工作壓力,吃苦耐勞。