崗位職責:
1. 員工關系:協助處理員工沖突和投訴,維護和諧的勞資關系;
2. 企業文化:協助組織員工活動(如團建、年會、生日會),營造企業文化氛圍;
3. 部門相關的制度建設:協助處理日常行政事務;
4. 協助制定/優化績效考核制度、收集整理考核數據、生成分析報告、協助績效反饋與面談、維護績效系統;
5. 協助進行培訓需求調研、制定年度培訓計劃、組織內外部培訓活動、開發與維護培訓資源、評估培訓效果
6. 協助部門負責人其它人事工作開展。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
2、性格開朗、外向,具備優秀的語言表達及溝通、協調能力,工作態度積極主動;
3、熟悉國家法律法規,了解人力資源管理的基本流程;
4、責任心強,有耐心,具備良好的團隊合作精神和職業操守;
5、善于思考,具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速融入企業文化;
6、有志在人力資源領域長期發展,具備良好的職業規劃和個人發展目標。