崗位職責:
1、負責員工入職、離職、轉正、轉崗、調崗等流程的辦理,確保手續合規、資料齊全;
2、定期更新維護員工花名冊,保證員工信息(如個人信息、合同信息、崗位變動等)的準確性和完整性。
3、協助處理員工工傷申報、認定及后續跟進,確保流程符合國家及地方政策要求;
4、協助處理勞動糾紛,及時溝通協調員工與公司的矛盾,推動爭議合理解決,必要時配合法律顧問或相關部門處理;
5、跟蹤勞動合同簽訂、續簽、終止等環節,規避用工風險。
6、策劃并組織員工關懷活動(如生日會、團建、節日活動等),提升員工滿意度和團隊凝聚力;
7、定期匯總、分析員工關系相關數據,輸出月度/季度報表,為管理層決策提供參考;
8、協助完成人力資源其他模塊的基礎性工作(如考勤、檔案管理等)。
9、完成上級交辦的其他臨時性任務,配合跨部門協作。
任職要求:
1、學歷及專業:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、法學、社會學等相關專業優先。
2、工作經驗:2年以上員工關系管理相關經驗,熟悉勞動法律法規及人事流程,有處理工傷、勞動糾紛實操經驗者優先。
3、熟悉國家勞動法律法規及地方政策,具備風險識別與規避能力;
4、良好的溝通協調能力和問題解決能力,能有效處理員工矛盾及突發事件;
5、較強的組織策劃能力,能獨立設計并執行員工活動;
7、熟練使用Office辦公軟件(Excel、Word、PPT),具備數據整理與分析能力。
8、工作細致、耐心,責任心強,具備良好的服務意識;
9、抗壓能力強,具備團隊合作精神,良好的職業道德和保密意識。
職位福利:
職位福利:包吃、包住、定期體檢、節日福利、五險、13薪 、車補、過年休假12-15天、節假日正常休假、滿一年帶薪年假五天