一、崗位核心目標
全面負責公司人力資源管理體系的搭建、優化與落地，通過人才招聘、培養、激勵及組織發展等工作，支撐公司業務目標達成，打造高凝聚力、高績效的團隊，推動公司戰略目標落地。
二、主要工作職責
1. 人力資源規劃
? 根據公司戰略目標，制定年度人力資源規劃（包括人員編制、結構優化、成本預算等），并推動實施。
? 分析組織架構合理性，提出調整建議，確保部門職能與業務發展匹配。
2. 招聘與配置
? 牽頭搭建公司招聘體系，優化招聘流程（從需求調研、渠道拓展到面試評估、Offer發放），提升招聘效率與質量。
? 重點負責中高層管理崗、核心技術崗的人才引進，拓展內外部招聘渠道
? 建立人才庫，儲備關鍵崗位候選人。
3. 薪酬福利與績效
? 設計并優化薪酬福利體系，結合行業水平與公司實際，確保薪酬的競爭力與公平性，控制人力成本。
? 搭建績效管理體系（如KPI、OKR等），組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果應用。
4. 員工關系與企業文化
? 處理勞動糾紛，完善勞動合同管理、社保公積金繳納等基礎人事工作，確保合規性。
? 推動企業文化落地，通過制度、活動等形式強化企業愿景、企業使命、核心價值觀。
5. 人力資源信息化
? 推動 HR 系統（如人事信息、考勤、績效系統）的搭建與優化，提升人力資源管理數字化水平。
三、任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：
? 5年以上人力資源管理經驗，其中至少2年以上同崗位管理經驗；
? 有互聯網、制造業、快消等行業經驗者優先。
3. 專業能力：
? 熟悉人力資源各模塊實操，具備體系搭建與落地能力；
? 了解勞動法律法規，有處理復雜員工關系案例的經驗；
? 具備數據分析能力，能通過人力數據（如離職率、人效比）為管理決策提供支持。
4. 軟技能：
? 優秀的溝通協調能力、組織能力與問題解決能力；
? 較強的責任心與抗壓能力，能適應快速變化的業務需求；
? 有親和力，善于調動團隊積極性。
四、我們能提供
? 有競爭力的薪酬：工資+績效+年終獎金+員工創業系統；
? 完善的福利：五險一金、帶薪年假、節日福利；
? 成長空間：清晰的職業晉升通道，定期外部培訓機會；
? 優質的工作氛圍：扁平化管理、開放的溝通環境、重視人才發展的企業文化；
? 其他：員工餐補。