崗位職責:
1、根據礦業部業務發展戰略和目標,制定合理的團隊搭建規劃,明確各崗位的職責與任職要求,搭建適配礦產開采項目的高效團隊架構;
2、負責礦產開采相關崗位的招聘工作,拓展并維護海外招聘渠道,確保及時為團隊補充合適的人才;
3、分析招聘市場動態和人才供需情況,為公司的招聘策略提供依據;
4、建立并完善符合礦業業務特點的績效管理體系,明確績效考核指標,組織實施績效考核工作,確保考核結果的公平、公正、公開;
5、根據績效考核結果,協助制定合理的激勵方案,包括薪酬調整、獎金發放、晉升等,充分調動員工的工作積極性和主動性,提升團隊績效;
6、負責將公司核心企業文化理念在海外團隊中進行宣貫和落地,結合海外業務特點和當地文化特色,制定適合海外團隊的企業文化推廣方案;
7、關注海外員工的思想動態和文化適應情況,及時解決文化融合過程中出現的問題,營造積極和諧的團隊氛圍。
任職要求:
1、具有礦產行業 HR 相關工作經驗者優先,熟悉礦產行業的人才特點和人力資源管理
2、具備良好的溝通協調能力、組織能力和問題解決能力,能有效處理海外團隊人力資源相關問題;
3、了解海外人力資源相關法律法規和政策;
4、具有強烈的責任心和敬業精神,能全身心投入工作。