一、任職資格：
1、有敏銳的市場洞查能力：能及時應對各渠道發展過程的變化，調整策略的適配度；
2、對消費者的認知能力：對組織內各個渠道的消費者有清晰的畫像，能夠判斷其主體消費人群特質特征，消費需求等；
3、對場景營銷的理解能力：能夠通過對渠道的認知和消費者的理解，將各個渠道的消費場景進行客觀的有依據的分析，結合不同產品與消費者能夠搭建的場景營銷方案，與各個渠道深入合作，更有效的促使銷售增長。
4、與平臺談判的能力，包括平臺定價策略與傳統渠道定價策略的平衡能力
5、處理平臺突發事件的能力。
二、職位要求的相關描述：
1、負責公司幾大新零售板塊的運營（零食系統、到家渠道、線上超市、餐飲平臺、特渠）全年市場規劃，制定新零售客戶生意規劃和費用預算，實現銷量和利潤目標達成；
2、負責平臺渠道客戶管理，制定年度發展計劃，規范合作條款，完成聯合生意計劃的談判和策略落地；
3、開拓與優化平臺渠道客戶，與客戶建立合作關系，制定和實施客戶年度及季度合作方案；
4、統籌客戶營銷推廣，制定年度營銷活動方案并推動落地，完成營銷推廣項目復盤和優化，形成閉環；
5、整合跨部門資源，合理制定跨部門團隊的過程指標和結果指標，及時解決跨部門溝通中遇到的各類沖突和問題；
6、挖掘客戶的年度業務需求及生意相關信息，與新零售客戶的關鍵崗位搭建合作關系并進行日常運營拜訪；
7、深度參與客戶年度和階段性的生意計劃及回顧，統籌關鍵事件和項目談判，跟進后續落地和閉環。
8、組織能力建設和人才梯隊的培養。
三、任職要求：
1.40歲以下，本科及以上學歷；
2.具備5年（含）以上快消品線上渠道的運營經驗，其中3年（含）以上團隊管理經驗；
3.具有較強的渠道開拓維護管理能力；
4.具有大客戶管理技能與商務談判能力；
5.具有一定的市場敏銳度；
6.具有較強的數據分析能力、抗壓能力、溝通協調能力；
7.能夠適應經常出差。