崗位職責:
1.負責公司企業文化建設及具體實施;
2.負責公司員工關系管理、組織團建活動;;
3.負責公司薪酬體系建立及實施;
4.負責公司績效管理及考核過程跟蹤;
5.組織實施人員招聘及員工培訓管理;
6.完成領導交辦的其他臨時工作;
7、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
8、協助總經理做好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;
9、做好各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理;
10、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄,做好決議、決定等文件的起草、發布;
11、重點負責公司項目管理、外協采購等工作。
任職要求:
12.大學本科畢業,人力資源、工商管理、勞動關系管理及相關專業;特別優秀者學歷可放寬至大專;
13.熟悉勞動法、合同法等相關法律法規,熟練掌握員工關系、薪酬體系、企業文化建設等相關人力資源模塊;
14.身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協調能力,責任心強,有良好的抗壓能力;
15.有5年以上制造業、試驗檢測行業、航空航天行業工作經歷。