職位描述：
1、搭建組織架構(gòu)：設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，梳理各部門崗位職責(zé)；
2、制定人才規(guī)劃戰(zhàn)略：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有步驟的開展人才招募、培養(yǎng)計(jì)劃，制定員工職業(yè)發(fā)展地圖；
3、編制考核管理制度：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及要求，制定公司的薪酬體系及考核政策，完善各項(xiàng)行政規(guī)章制度，建立員工福利體系；
4、薪酬核算/績(jī)效考核：推行績(jī)效考核，回顧考核結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、銷售團(tuán)隊(duì)考核政策解讀；與每位員工密切溝通，制定長(zhǎng)期職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃和短期完成目標(biāo)，增強(qiáng)員工對(duì)公司信任度及粘性；
6、員工關(guān)系：不斷完善入、離職流程；處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛；協(xié)調(diào)各部門之間溝通合作。