崗位職責：
1、 負責招聘、培訓、績效等人力資源管理模塊的實施工作；
2、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、 進行聘前測試、簡歷甄選和初試工作；
4、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、 編制體系文件以及本部門各項管理文件；
6、 企業人力資源現狀，依據培訓需求調查情況，擬制年度培訓計劃，并且依據年度計劃，按月組織實施；
7、 公司內的新員工崗位培訓并對參加人員進行考核；
8、 負責合理安排培訓資源，做好培訓的組織和執行、確保培訓流程以及材料符合體系要求。
9、 負責對應二方、三方審核及公司內審的人力資源審核項目；
10、 協助部門領導建立和完善績效管理制度；
11、 負責組織并執行總經辦周例會、對辦公會決議事項的落實情況進行監督輸出會議紀要，并將了解的情況及時反饋給上級領導；
12、 完成領導交辦的臨時工作任務。
任職要求
1. 學歷：本科以上學歷
2. 專業：人力資源相關專業
3. 性別：男女不限
4. 年齡：30-40之間
5. 有汽車行業相關崗位從業經驗3年以上，有工廠相關以及集團管理經驗 。
6. 可適應高強度工作及短期出差，有良好的溝通能力。
7. 知識要求：標準化管理、人力資源管理、勞動法規、績效管理。