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            更新于 10月1日

            設備主管

            8000-12000元·13薪
            • 洛陽宜陽縣
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            設備保養(yǎng)機械設備/機電/設備TPM管理
            崗位職責:
            1、負責公司生產(chǎn)設備和公用設施的全面管理,在全公司范圍內(nèi)推行設備的TPM管理;
            2、負責制定設備設施的維修保養(yǎng)計劃并跟蹤落實。負責備品備件采購計劃的編制及到貨驗收,定期評估設備零配件的供應和監(jiān)督庫存保管狀況,使維修費用在合理范圍;
            3、負責制定設備維修保養(yǎng)人員的培訓計劃和維修預算;
            4、負責設備資料檔案的收集與管理,設備臺賬的建立及更新;
            5、負責制定及時更新設備的SOP文件;
            6、負責生產(chǎn)設備、輔助設備及管轄區(qū)域內(nèi)公共設施的維修與保養(yǎng);
            7、組織設備事故的調(diào)查、分析,制定處理措施并組織實施;
            8、參與新增設備的選型調(diào)研和論證。負責新購設備的安裝調(diào)試,參與調(diào)試后的驗收,對驗收中提出的問題組織討論并進行整改;
            9、負責公司設備的自動化改造;
            10、定期組織安全活動和會議,及時整改設備設施相關(guān)隱患。
            任職要求:
            1.大專或以上文化,機電一體化專業(yè)優(yōu)先;工作經(jīng)驗豐富、實際能力強的學歷可放寬;
            2.有良好的動手和計劃能力;
            3.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)工作能力,3年以上設備部門主管級工作經(jīng)驗;
            4.熟悉機械加工行業(yè)用數(shù)控車床、加工中心、液壓機等設備等的維護、保養(yǎng)、維修者優(yōu)先。
            福利待遇:
            1、工作時間:上午:8:00-12:00,下午13:00-17:00,每周5.5天,周六上午上完班休息。旺季會有加班;
            2、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+月度績效+年終獎;每年二次調(diào)薪機會,年底發(fā)放年終獎;
            3、帶薪休假:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假;
            4、公司福利:五險一金、免費班車、免費住宿(宿舍2人間,衣柜、空調(diào)、熱水器、免費寬帶)、員工餐廳、免費體檢、節(jié)日禮品等;
            5、團隊氛圍:工作氛圍輕松、活躍,經(jīng)常組織部門團建、運動會、旅游等團隊活動;
            6、發(fā)展空間:公司有完善的培訓體系和崗位晉升通道,提供公平、公開的學習機會及發(fā)展平臺。
            職位福利:績效獎金、年終獎、包吃包住、免費班車、帶薪年假、員工旅游、五險一金

            工作地點

            宜陽縣洛陽秦漢精工股份有限公司

            職位發(fā)布者

            趙女士/人事經(jīng)理

            立即溝通
            公司Logo洛陽秦漢精工股份有限公司
            一、公司簡介洛陽秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年,2004年改制為民營企業(yè),注冊資本4400萬元,是一家專注于精密鍛造成型技術(shù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進行股份制改革,并于2016年初在新三板掛牌上市,證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(部分)國家級高新技術(shù)企業(yè)“專精特新”榮譽稱號金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心(省級)鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)(省級)知識產(chǎn)權(quán)強企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價值主張:薪資福利:以奮斗者為本、基于價值創(chuàng)造的薪酬體系;科學、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機制,每年1-2次調(diào)薪機會;年終獎金+骨干人員股權(quán)激勵。培訓學習:以人為本的成長理念;系統(tǒng)的新員工入職培訓和考核;定期在崗培訓和內(nèi)部經(jīng)驗分享;定期組織主管訓練營、“培英”訓練營;工作生活的平衡:公司每年組織員工旅游、團建、趣味運動會、體育及知識競賽,以豐富員工生活、加強員工之間的溝通交流;公司良性發(fā)展:-國家政策利好科技型中小企業(yè),2022年公司獲批專精特新榮譽;-近6年公司每年以23%左右的復合增長率在穩(wěn)速增長;隨著全球級的新能源產(chǎn)業(yè)崛起,將拉動公司新能源業(yè)務的強勁增長;-先進客戶的涌入,推動公司的管理升級;-公司財務狀況良好,專業(yè)的律師顧問團隊、審計顧問團隊幫助我們規(guī)范運營;秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實力的沉積吸引著大量務實熱情的年輕人,我們熱誠邀請有激情、有抱負、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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