崗位職責：
一、銷售及日常管理
1、根據公司市場經營策略，制定大區全年業績目標達成計劃以及銷售策略；
2、負責轄區年度銷售計劃、銷售策略的執行；
3、根據所管轄地區的業績目標以及業績發展空間，確定重點標桿店鋪；
4、負責重點標桿店鋪的目標達成，具體措施、策略的制定；
5、負責店鋪ERP系統的培訓與執行管理。
二、市場維護與拓展
1、負責維護所轄地區商場的日常關系、所轄區域競爭品牌信息的收集與整理；
2、根據公司年度市場經營策略，依據年度業績目標達成計劃，配合市場部門完成年度拓展計劃；
3、負責所轄地區商場等渠道的信息的收集、整理，提交拓展建議。
三、新開店管理及人事管理
1、根據年度市場經營策略，制定新店開業目標，協調公司各種內部外部資源，跟進實施進度并確保目標達成；
2、負責控制大區人員編制，保證人效、店效；
3、新開店鋪員工的招聘及考核管理，并為公司培養區域人才梯隊。
四、貨品及財務管理
1、配合運營部達成各大區庫存指標、周轉率、售罄率目標；
2、根據全年銷售計劃制定訂貨計劃，審核訂單貨品結構，確定區域訂單；
3、負責分析所轄區域出貨情況，分析訂單準確性，了解收集整理目標未達成原因，以確定下步行動計劃。
4、店鋪費用的審核及合理節約使用；
5、密切關注店鋪回款，為公司承擔銷售風險。
五、規章制度、政策政令的執行落實
1、負責向所轄區域新老員工傳達公司各項規章制度、政策政令、通知通告、崗位職責、工作流程及管理辦法，并***時間落實，確保相關責任人及員工本人確認簽字后提交人資部存檔；
2、負責實時更新及下載公司發布的各項政令，并***時間傳達落實，如因工作失誤所造成的后果，由***負責人大區經理承擔。
六、 部門及店鋪人員勞資關系管理
負責所轄區域異動管理（包括入轉調離）、勞動關系管理、勞動爭議的全責處理，規避勞資糾紛；
七、 其他
上級領導交辦的其他工作內容。
任職要求：
1、大專及以上學歷,專業不限；
2、年齡35-40歲以下；
3、五年以上零售業區域管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，正面積極，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。