一、主要工作內(nèi)容
1-負(fù)責(zé)優(yōu)化事業(yè)部統(tǒng)一的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事法律文件
2-定期審視并修訂集團(tuán)《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)人力資源管理制度
3-建立并完善范圍內(nèi)的用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警和報(bào)告機(jī)制
4-為事業(yè)部總部及前端學(xué)校提供日常勞動(dòng)法規(guī)咨詢，對(duì)人力資源管理全流程進(jìn)行合規(guī)審查
5-主導(dǎo)或參與處理員工違紀(jì)、不勝任等敏感復(fù)雜的員工關(guān)系個(gè)案，提供專業(yè)解決方案
6-定期組織用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)整改潛在問題
7-作為企業(yè)代表，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟事宜
8-對(duì)接法務(wù)，協(xié)助收集證據(jù)、準(zhǔn)備法律文書及出庭應(yīng)訴
9-建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案例庫(kù)，定期復(fù)盤分析，將案例轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)素材和管理建議
10-針對(duì)管理層及HR團(tuán)隊(duì)，組織開展勞動(dòng)法規(guī)、管理技巧等專題培訓(xùn)
11-通過內(nèi)部渠道宣導(dǎo)公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和粘性
12-建立并維護(hù)多元化的員工溝通渠道，協(xié)同各部門及下屬學(xué)校制定并跟蹤落實(shí)改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃
13-設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施具有教育行業(yè)特色的員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造有溫度的組織氛圍
14-建立標(biāo)準(zhǔn)化離職面談流程，對(duì)主動(dòng)離職員工進(jìn)行深度訪談以挖掘真實(shí)原因
15-定期統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)離職率數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告并提出降低離職率的策略建議
16-推動(dòng)“離職預(yù)警機(jī)制”建立，對(duì)關(guān)鍵崗位人才的流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前干預(yù)
17-協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他員工關(guān)系相關(guān)工作
二、任職要求
1-學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2-工作經(jīng)驗(yàn)?
具有2年以上專注于員工關(guān)系模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟處理等工作
3-技能要求?
精通《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策
具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能妥善處理敏感和沖突情境
具備數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策
風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能夠預(yù)見潛在問題并制定防范措施
4-其他要求?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。?
具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守公司的數(shù)據(jù)安全政策。
工作時(shí)間：8:30-12:00,14:00-18:00，周日單休，食堂免費(fèi)用餐，五險(xiǎn)，節(jié)假日，病假，子女就學(xué)優(yōu)惠