工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司不同結(jié)構(gòu)人才梯隊建設(shè)；
2、負責(zé)績效考核辦法落地實施、考核和監(jiān)督；
3、負責(zé)新員工入職及相關(guān)培訓(xùn)的組織與實施；
4、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離實施的監(jiān)督與管理完善；
5、負責(zé)新員工試用期人員管理；
6、負責(zé)公司員工關(guān)系中的問題處理、糾紛協(xié)調(diào)、關(guān)系改善等管理工作。
7、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位編制，撰寫部門職責(zé)、崗位職責(zé)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、5 年及以上專業(yè)人事工作經(jīng)驗
3、較強的學(xué)習(xí)能力及溝通組織能力
4、有過 500 人以上大型企業(yè)任職經(jīng)驗的優(yōu)先
福利待遇：
1.入職購買六險一金，滿一年購買企業(yè)年金。
2.年終獎 節(jié)日禮品 過節(jié)費 降溫補貼
3.每年不定期總部培訓(xùn)機會