工作職責:
1、負責業務部門績效方案制定及持續優化、績效考核政策落地推行、績效體系運營過程的跟蹤與反饋;
2、協助部門發布招聘信息,對主管級及以上崗位進行招聘支持及所有崗位的招聘管理;
3、協助業務團隊進行員工勞動關系問題處理,降低用工風險發生;
4、協助開展干部管理、人才梯隊建設等相關工作;
5、與業務部門密切合作,促進人力資源政策在業務部門的組織實施;
6、統計所負責部門的人力成本、人效數據、編制執行情況、入離職數據等核心指標,為管理決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業,有人力資源管理師證書優先;
2、3年以上HR工作經驗, 了解人力資源各個模塊,擅長績效管理/招聘等模塊,有醫藥HRBP工作經驗者優先;
3、優秀的溝通協調能力、洞察力、邏輯思維能力、學習能力;
4、工作積極主動、敬業、誠實守信、保密意識強、有親和力、良好的抗壓性;
5、能適應短期出差。