崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌搭建商學(xué)院培訓(xùn)體系，明確分層分類培訓(xùn)目標(biāo)（如管理層 / 基層員工），制定年度培訓(xùn)計劃并落地。?
2、主導(dǎo)核心課程開發(fā)，結(jié)合行業(yè)趨勢與企業(yè)需求，設(shè)計課程框架，審核課程內(nèi)容與教學(xué)方案。?
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)認(rèn)證管理，制定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（如講師認(rèn)證、學(xué)員結(jié)業(yè)認(rèn)證），組織認(rèn)證考核并監(jiān)督認(rèn)證質(zhì)量。?
4、組建并管理講師團(tuán)隊，開展講師培訓(xùn)與賦能，建立講師考核與激勵機制。?
5、跟蹤培訓(xùn)效果，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，優(yōu)化培訓(xùn)體系與課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)價值。?
6、對接內(nèi)外部資源，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門獲取培訓(xùn)需求，引入外部優(yōu)質(zhì)課程或合作機構(gòu)。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，8 年 + 培訓(xùn) / 教育行業(yè)經(jīng)驗，3 年 + 商學(xué)院或大型企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。?
2、精通培訓(xùn)體系搭建邏輯，有成熟的分層分類培訓(xùn)體系搭建案例，熟悉課程開發(fā)方法論。?
3、掌握培訓(xùn)認(rèn)證流程與標(biāo)準(zhǔn)制定，有企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項目操盤經(jīng)驗。?
4、具備講師團(tuán)隊管理能力，擅長講師培養(yǎng)與賦能，有跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。?
5、熟悉行業(yè)趨勢與人才發(fā)展需求，能結(jié)合業(yè)務(wù)設(shè)計針對性培訓(xùn)方案，有數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力。?
6、具備較強的戰(zhàn)略思維與資源整合能力，抗壓性強，有創(chuàng)新意識。