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            更新于 2月5日

            人力資源部總經理

            1.7-2.1萬
            • 海口秀英區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            人力資源規劃績效管理薪酬福利
            ? 負責協助集團黨委做好公司領導班子及領導人員日常管理、年度綜合考核評價等工作

            ? 負責黨委管理的領導班子、領導人員及優秀年輕干部管理制度體系建設工作

            ? 負責公司干部隊伍建設工作規劃

            ? 負責公司外派董事選派、匯報聯系、述職、考評、激勵等相關管理工作

            ? 負責控股企業選人用人監督檢查工作、領導人員監督管理工作

            ? 負責公司領導班子成員、中層干部、重要崗位工作人員因私護照管理及因私出入境報批和審批

            ? 負責推進所屬企業經營層成員任期制和契約化管理

            ? 負責組織制訂公司人力資源規、人力資源管理信息系統和年度計劃

            ? 負責公司全面深化人事用工分配制度改革工作

            ? 負責組織設計和優化集團總部組織架構、部門職能劃分、崗位設置、崗位編制;

            ? 負責審核下屬企業組織架構、部門職能劃分、崗位設置、崗位編制

            ? 負責組織統籌公司年度用人需求

            ? 審核下屬企業年度招聘計劃及臨時招聘計劃

            ? 建立和完善集團人才測評體系

            ? 負責公司培訓體系的建立健全

            ? 負責組織員工教育培訓中長期規劃、年度培訓教育計劃的制定和組織實施

            ? 負責公司薪酬管理及中長期激勵體系的建立健全,組織制定本部員工薪酬及中長期激勵方案并推動執行

            ? 負責公司中長期激勵管理,審批中長期激勵方案,指導和監管所屬企業實施中長期激勵

            ? 負責審核公司員工工資及福利分配方案

            ? 負責公司社會保險、企業年金、補充醫療保險等管理

            ? 組織制定集團人工成本預算,審核下屬企業人工成本預算

            ? 負責建立公司績效管理體系,制定和完善本部和主業板塊各子公司中層管理人員和員工的績效考核辦法并定期組織實施

            ? 負責組織制訂本部各部門員工、下屬企業領導班子及成員績效考核指標,實施績效考核,受理績效考核申訴,進行考核結果應用

            ? 指導下屬企業建立績效管理制度,開展績效管理工作

            ? 研究分析國家、地區人力資源相關政策法規,保障集團人力資源管理政策的合法性;

            ? 負責公司勞動合同、勞動關系、考勤休假、人事檔案、職稱、戶口、調干、外事等日常人事事項的管理

            ? 負責離退休人員管理

            ? 負責公司統建人力資源系統、招聘系統、后續培訓系統的信息維護及管理工作

            任職資格:

            1.中共黨員,政治素質高、作風正。

            2人力資源相關專業本科 (含) 以上學歷,年齡45歲(含)以下,8年及以上相關工作經驗,擔任一級部門負責人(二級企業主要負責人)或部門副職(二級企業領導班子副職)崗位工作3年及以上的工作經歷或同等職位工作經驗。

            3.熟悉人力資源、企業管理等知識,熟悉國家級地方政府勞動法律法規、有關政策和相關辦事流程;熟悉日常辦公軟件使用技能。

            4.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態,心理承受與調適能力較強,能夠適應復雜環境,能承受較大工作壓力,勝任繁重工作。

            5.特別優秀者,條件可適當放寬。

            工作地點

            秀英區海口國科中心401

            職位發布者

            張女士/員工配置經理

            立即溝通
            公司Logo中國通用航空有限責任公司
            中國通用航空有限責任公司是國內*早從事通用航空作業的專業性公司,國內*早的甲類通用航空企業,國內*早通過CCAR-91部和CCAR-135部運行合格審定的通用航空企業。公司前身可以直接追溯到1952年成立的民航**飛行總隊。1982年按照“民航一定要企業化”的指示精神,民航**飛行總隊整建制改為“中國民航工業航空服務公司”。1989年更名為“中國通用航空公司”,成為當時高中低空機型*全的通航企業。1998年,與東航集團聯合重組,實行專業飛行與運輸飛行分離,通航板塊在天津成立“東方通用航空公司”。2017年底,公司整體劃轉到中國航空器材集團旗下。2022年,積極響應國有企業專業化整合的改革要求,在國務院國資委和海南省省委政府的支持下,由中國航材集團無償劃轉至海南省國資委,為海南省屬創新央企總部引進的**家省屬“中”字頭企業。公司在蓬萊、舟山、宜春、加格達奇、林芝等地設有常年運行基地。公司運行能力涵蓋直升機和固定翼飛機兩大領域。經營范圍涵蓋海上、陸上各種環境及特殊作業項目。飛行作業區域涵蓋沙漠、戈壁、高緯度寒帶、海域、高原,覆蓋全國30個省、自治區,具備獨立完成境內外各種環境下的通用航空飛行作業的能力。公司當前執管歐美、俄制及國產主流通用航空器17架,包括13噸以上的重型直升機S92、新型MI171及國產AC313;5噸以上的中型直升機S76C++;3噸級別的輕型直升機AW109;以及固定翼飛機空中國王B200及B350機型。多年發展歷程中,公司開創國內多個通航作業先河。20世紀50年代航空探礦,60年代航空攝影、航空護林,70年代海上石油服務,90年代城市醫療救援、海上搜救、引港飛行、高海拔森林滅火等。我們還為南極科考BT-67固定翼飛機提供技術支持,為行業發展積累了豐富的實踐經驗。中國通用航空有限責任公司,是國內從事通用航空作業的專業性公司,國內的甲類通用航空企業,國內通過CCAR-91部和CCAR-135部運行合格審定的通用航空企業。公司運行能力涵蓋直升機和固定翼飛機兩大領域。經營范圍涵蓋海上、陸上各種環境及特殊作業項目,包括海上石油、陸上石油、航空攝影、航空護林、緊急救護、外吊掛飛行、城市應急救援、空中游覽、通用航空產業項目規劃、通用機場規劃建設咨詢、航務代理、航材備件支援,以及托管航空器的技術咨詢、引進談判、租賃方案、組裝試飛、三證辦理等系列專業服。飛行作業區域涵蓋沙漠、戈壁、高緯度寒帶、海域、高原,覆蓋全國30個省、自治區,具備獨立完成境內外各種環境下的通用航空飛行作業的能力。公司總部設在天津。下轄航空攝影1個子公司和蓬萊、加格達奇、舟山、青島4個分公司。在天津塘沽擁有自有機場,在新疆烏魯木齊等地設有常年固定作業基地。公司目前在冊飛機8種機型21架,其中S92機型1架、S76機型6架、BELL212機型2架、SKB200機型2架、AW109機型2架,H135機型5架、K32機型2架、SKB350機型1架。同時托管AC311機型1架,AC313機型3架。作為歷史最悠久、作業能力最完備的通用航空企業,公司密切關注低空開放、機場建設、軍民融合、應急救援體系建設等政策引領給通用航空產業帶來的機遇和挑戰,對國內通航發展寄予厚望。東方通航愿與行業內外致力于通用航空事業的政府、企業或個人一道,開展多層次、多元化的合作與交流,不忘初心、攜手共贏,共同促進中國通用航空事業的持續快速發展。
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