工作職責：
1. 全面統籌場館教務部門的日常運行工作；
2. 根據公司年度目標，月度分解緊扣業務發展目標高效執行。完成年度分解的各項重點任務，統籌并帶領團隊超額完成業績指標；
3. 搭建服務管理體系，挖掘團隊成員個人潛力，根據個人特點進行針對性培養，提升團隊工作效率與執行力；做好教務團隊建設和人才的培養、儲備；
4. 對教務日常數據報表進行分析，并進行指導監督工作；
5. 教務制度的制定與完善并提出建設性意見，并參與執行與落實；
6. 協助監管教學質量，向授課教師反饋和溝通促進教學質量的提升；
7. 保障校區教學授課質量及服務質量，業務形成閉環；
8. 及時發現用戶需求，設計教學產品；
9. 組織教師培訓、試聽課過課等工作；
10. 對接家長,學員，學校和企業，對內帶領教務團隊進行每項教務工作的統籌，協調與交付
11. 善課程運營工作（教務，教練）的標準化作業，建立相應工作的標準化標桿；
12. 對教務人員評估考核，對教務晉升激勵制度等事項進行統籌管理工作。
13. 協助負責人完成校區其他教學相關工作。
14. 領導交代的其它工作
任職要求：
1. 從事體育或大型培訓機構校區運營管理工作3年以上經驗，累計管理學員人數超500人以上，具有出色的課程及校區運營能力。
2. 做事嚴謹認真，對課程教務工作具有專業性的見解和經驗，并且對兒童體培政策時時關注，能夠敏銳感知家長育兒需求，根據需求和典型案例組織部門內部員工培訓，不斷更新迭代標準化話術和日常工作模板，提高培訓課程運營能力。
3. 對教務管理工作具有較強的統籌能力，能夠協調課程及教務管理體系各項事務的運營能力（試聽，收費，課程服務，學員檔案，排課，師資核算，臺賬等），通過制定教務培訓體系，提高教務老師專業技能，提升客戶滿意度。
4. 良好的團隊精神，組織協調管理能力，人際溝通能力，具有高度的敬業精神，責任心和大局觀，出色的抗壓能力，配合培訓負責人完成指標。
5. 深刻認同狄娜體育文化的企業文化及價值觀，并能夠把企業文化和價值觀傳遞給教務團隊。
公司不提供食宿