職位描述
崗位職責
1、根據公司發展戰略，建立健全公司人力資源管理制度，確保人力資源制度體系適應公司戰略發展需要；
2、根據公司總體經營規劃，制定和實施人力資源規劃和年度工作計劃，公司人力資源管理費用預算的編制與執行；
3、建立和完善公司組織和崗位、職級體系，組織修訂和完善公司各部門的部門職能和崗位說明書；
4、組織開展員工的個人能力測評與員工職業發展調研，建立員工職業發展基礎數據庫，組織設計員工職業發展路徑與員工晉升通道，規范員工晉升發展標準；
5、組織開展人員招聘和選拔工作，建立人才選拔方案和人才儲備機制，組織開展公司人力資源盤點，進行人力資源需求預測，制定企業人力資源中長期規劃與實施方案，并監督實施過程；
6、根據人力資源發展規劃，建立健全公司培訓體系和培訓規劃；
7、建立和完善公司的績效管理體系和管理制度，組織制定并實施崗位績效考核方案，組織公司年度職務述職及崗位年度考評，完成年度公司部門績效考核和子公司機構、高管考核；
8、建立健全公司薪酬體系和薪酬制度，監控人力成本的使用情況，確保人力成本的優化；
9、對下屬子公司人力資源工作進行指導、監督和管控。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2、五年及以上人力資源管理相關工作經驗；
3、具有一定的抗壓性，有強烈的事業心和責任感，具備良好的職業道德；
4、具有較強的人力資源管理、組織協調、規劃及控制能力；
5、具備較強的語言表達及溝通能力。
工作時間：1、冬令時：上午8：30 — 12：00，下午14:30 — 18:00
2、夏令時：上午8：30 — 12：00，下午15:00 — 18:00
3、周末雙休，法定節假日休
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、餐補、節日福利
該崗位用工形式為勞務派遣。