1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等:
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
3、協助部門經理幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助并配合其他部門做好員工思想:
4、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;
5、完成領導交辦的其他工作任務,
6、統籌公司行政接待、后勤事務的工作;
7、負責公司辦公環境、設備的日常管理
8、負責公司各類行政外聯事務,與其他相關部門保持良好溝通
熟悉行政后勤證照管理、固定資產,推動做好后勤保障工作。