崗位職責：
1. 制定并執行公司人力資源戰略規劃，為公司的持續發展提供人力資源支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
3. 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求的及時滿足。
4. 組織開展員工培訓和發展計劃，提高員工綜合素質和業務能力。
5. 負責員工績效管理體系的建立與實施，對員工進行定期評估和激勵。
6. 維護員工關系，處理員工糾紛，確保公司勞動關系的和諧穩定。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2. 5年以上機械制造業人力資源管理工作經驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的人際溝通和協調能力。
4. 具備較強的團隊領導能力和執行力，能承受工作壓力。
5. 具備良好的英語溝通能力，有外企工作經驗者優先