負責集團公司人力資源整體規劃、薪酬方案及各項規章制度建設,對子公司落實、執行情況進行監督、檢查;
負責評估集團公司及子公司中高層人員的考核、推薦、選拔、任免等工作;
負責公司人力資源招聘、培訓、人事異動、制度、薪酬、績效、勞動關系等整個過程的運作及事務性工作的指導處理;
依據人力資源成本數據,對集團人力資源成本評估,用于經營參考。
對本部門各崗位人員進行專業知識指導,適時調整工作方向和工作進度,并改進部門員工的工作方法及工作效率。
經常保持與下屬的良性溝通,時時激勵下屬在實際工作中發揮主觀能動性。
在指導下屬工作的同時,教授業務知識和工作方式、方法及技巧、傳授實踐經驗,提高下屬的綜合素質。
負責部門文件、報表及單據的審核,部門日常事務的檢查、督促、落實,指導和改進部門員工的工作方法及工作效率。
對下屬的各項工作負有監督職責,隨時控制工作進展程度和工作方向。
對下屬各崗位人員進行績效考核(月度、階段性、年度等)。
對在日常工作中呈現出的優秀員工和具有特殊才能的人負有向上推薦,提升職務的責任。
完成上級領導安排的其他事項。
任職要求:
1.人力資源.管理或相關專業背景,本科及以上學歷;
2.八年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;
4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家.地區相關方面的法律法規及政策;
6.具有戰略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。