1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理與開發(fā)工作；
2、制定公司人事、行政制度、優(yōu)化工作流程，并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織開展對(duì)公司的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、組織編制等工作的分析研究；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司招聘流程和招聘體系；
5、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各部門的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
7、制定公司薪酬福利以及激勵(lì)保障制度；
8、組織制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編寫考核辦法及實(shí)施方案，對(duì)各部門績(jī)效考核過程監(jiān)督，不斷完善績(jī)效管理體系；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10、有建筑、房地產(chǎn)、工程咨詢相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。