執行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;提出公司總體戰略思路及年度經營目標，帶領公司健康持續發展;全面主持公司日常經營工作，部署、指導、協調經理層人員的總體工作；與公司各事業部、各部門建立健全良好的溝通渠道;對集團公司經營活動的過程和結果負責。
1.按國家標準及行業標準，統籌規劃公司標準化管理體系的建立、導入、宣貫、實施、效果評估和持續改進。逐步實現公司內部管理的標準化、制度化、規范化，審批公司管理的各項規章制度及工作流程等。
2.根據公司董事會工作要求，提交公司經營發展現狀報告、發展計劃報告，組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
3.督促制定和調整公司組織結構和各項管理工作體系，監督實施并取得既定成效。建立內部有效的溝通體制和責任體制，保證運營信息暢通高效。
4.決定聘任或解聘有關人員（應由董事會聘任或解聘的除外）。
5.審核批準權限范圍內的財務費用，對公司各項資源進行綜合調配，充分發揮公司各項資源的價值。
6.負責籌劃并推進企業文化工作，保障公司經營目標的順利實現。
7.督導公司6S管理工作的建立和實施，穩步推進生產現場文明生產、設備管理、安全管理等工作。
8.督導各部門開展節能降耗工作，持續降低公司各項成本和費用。
9.負責公司管理隊伍建設、崗位職責、規章制度、績效考核細則的建立、實施、管理。對公司下達的各項年度目標總負責。《每月底提交個人工作總結下月工作計劃》。
10.參與公司重大經營決策的制定，完成董事長交辦其他任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，經濟管理或企業管理或工科專業。
2.工作經驗5年以上。
3.熟悉企業戰略管理、運營管理及公司整體運營和各業務運營情況；較強的語言表達、演講能力，熟練使用電腦；較強的分析能力、決策能力；較強的管理技能和人際關系技能。