薪資結構：底薪5000+個人銷售績效+地區銷售績效+保險+獎金；工作職責：1、固定市場銷售；2、人員招聘：將所屬區域內空白市、區、縣新人招聘到崗；3、幫扶新人及薄弱市場或產品：快速幫扶新人接下負責市場，幫助新人解決日常問題，快速提升新人業務能力（銷售、客情、方案解讀、明確公司管理制度等）；4、日常管理：按照上旬、中旬、下旬時間節點緊盯銷售指標（連鎖、診所、藥房）開發及上量；5、幫扶A類客戶的打造；對于遲遲未能達成指標的拿出解決方案同時給予幫扶工作；6、梯隊管理，樹立本區域內榜樣標桿；7、對于團隊現有人員緊盯日?；A工作：考勤、打卡等；8、監管區域業務經理優品控小程序持續推進等。