一、職位描述
本崗位為復合型管理職位，需同時履行兩大核心職責：
職責一：公司法務工作
1. 負責審核、修訂公司各類業務合同、協議及其他法律文件，規避法律風險；
2. 處理公司日常法律事務咨詢，為各部門提供法律支持和建議；
3. 參與公司重大項目，進行法律盡職調查、風險評估，出具法律意見；
4. 管理公司知識產權、工商事務等；
5. 處理公司涉及的訴訟、仲裁、糾紛等法律程序；
6. 開展員工法律知識培訓，提升公司整體法律意識。
職責二：勞務派遣子公司日常運營與管理
1. 全面負責勞務派遣子公司的日常運營管理工作，確保其合規、高效運行；
2. 精通勞動法律法規，確保派遣業務全流程（招聘、入職、合同簽訂、在職、離職）完全符合國家及地方法規要求；
3. 管理與用工單位、派遣員工的三方關系，處理各類勞動糾紛與突發事件，控制用工風險；
4. 監督與用工單位的服務協議簽訂與執行，維護客戶關系；
5. 子公司團隊（如有）的日常工作，包括客服、招聘、社保公積金辦理等；
6. 對接人社局等政府監管部門，完成勞務派遣經營情況報告、年度核驗等各項手續；
7.參與智能派工派單平臺開發，并提供專業的法務支持。
二、任職資格（Qualifications）
（一）必備條件：
1. 學歷專業： 統招本科及以上學歷，法學專業背景。
2. 工作經驗： 3年及以上法務或律師相關工作經驗，必須精通《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等勞動人事領域法律法規；
3. 能力要求：
(1) 具備出色的合同審核、法律文書撰寫能力；
(2) 具備極強的風險識別、評估和防控能力；
(3) 具備優秀的溝通協調能力、談判能力和突發事件應急處理能力；
(4) 具備良好的團隊協作精神和責任心，能承受一定的工作壓力。
4. 技能要求： 熟練使用辦公軟件。
5. 其他要求：能夠出差。
（二）優先條件：
1. 有在人力資源服務公司、勞務派遣公司或大型企業HR部門工作經驗者優先考慮；
2. 有管理經驗者優先；
3. 有處理勞動仲裁、訴訟案件實踐經驗者優先。
三、我們為您提供
1. 有競爭力的薪酬待遇： 月薪[例如：6K-12K] (可根據經驗面議) + 年度績效獎金；
2. 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節假日福利、定期體檢、員工培訓等；
3. 廣闊的發展平臺： 這是一個極具挑戰性的核心崗位，您將全面負責兩大業務模塊，獲得快速的個人成長和職業晉升通道；
4. 優秀的團隊氛圍： 加入一個專業、友善、高效的團隊。
四、應聘方式
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