任職要求：
1、年齡不超過36歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、3年以上人力資源管理工作經驗，有企業中高級職位從業經歷。
3、具備良好的職業道德和團隊合作精神，具備戰略思維和領導能力。
崗位職責：
1、根據超市經營目標，制定人力資源規劃（如人員編制、用工模式、成本預算），優化企業組織架構和崗位設置，提升人力資源效率；
2、制定具有競爭力的薪資結構；
3、建立招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源相關制度；
4、管理崗位（店長、部門主管）的選拔與梯隊建設，注重內部晉升機制；
5、擅長數據分析與跨部門協同，推動人力資源數字化管理（如HR系統、排班軟件、考勤工具），提升效率；
6、組建人力資源團隊，根據公司實際，制定并完善人力資源相關規章制度，并組織實施；
7、設計員工、管理層等培訓方案，提升在職人員工作能力，確保標準化執行；
8、負責企業人力資源預算的編制與執行。