工作職責:
1.作為業務部門的合作伙伴，能根據公司戰略，結合業務部門需求，通過提供在專業領域如人才招聘、人才發展、組織發展等方面的咨詢和支持，促進業務長短期目標的達成;
2.關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3.通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任;
4.協助完成人力資源其他模塊的工作;
5.負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。