職位描述
人力成本
崗位職責:
1. 負責公司薪酬福利體系的規劃、設計、實施及持續優化，確保薪酬策略與公司戰略目標相匹配，在有效激勵員工的同時，精準控制人力成本，提升人工成本投入產出比。
2. 制定并執行績效考核制度，包括設定績效指標、組織評估、分析績效數據，并將分析結果應用于人效提升和人才發展，為業務部門提供績效改進建議，驅動組織效能提升。
3. 監控市場薪酬水平，進行市場薪酬調研與分析，定期更新和維護公司的薪酬架構和職級體系。
4. 人力成本分析與管控： 建立并完善公司人力成本預算、核算及監控體系；定期進行人力成本分析、預測和預警，編制人力成本分析報告，為管理層決策提供數據依據，提出成本優化建議。
5. 人效提升專項： 主導關鍵人效指標（如人均營收、人均利潤等）的監控、分析與提升工作；與業務部門協同，通過組織優化、流程改進、績效激勵等方式，診斷并推動解決影響人效的瓶頸問題。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業優先。
2. 5 年及以上薪酬績效工作經驗，具備制造業從業背景者優先。
3. 精通薪酬福利設計原理、績效考核方法及工具，有扎實的人效分析與人力成本管控經驗，熟悉國家勞動法律法規。
4. 具備出色的數據分析能力，能夠熟練運用 Excel等工具進行人效、成本等數據處理和深度分析。
5. 良好的溝通協調能力，能夠與不同層級員工有效溝通，解決薪酬績效、人效提升及成本管控相關問題。
工作地點
佛山順德區北滘鎮順江社區工業園安業路4號
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職位發布者
陳女士/招聘HR
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