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            更新于 9月17日

            python開發工程師

            6000-9000元
            • 長春朝陽區
            • 高新開發區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            JavaJavaScriptSqlDjangoFlaskPillowRedisNoSQLMySQL人工智能云計算/大數據物聯網
            一、崗位內容:
            1. 負責開發和維護 Web 應用程序、移動端和 PC 端的軟件系統等相關項目。
            2. 參與系統架構設計和關鍵技術選型,優化系統性能和穩定性。
            3. 配合測試人員進行系統測試和用戶驗收,修復存在的缺陷和問題。
            4. 支持相關業務團隊進行數據處理和分析,提供技術支持和解決方案。
            二、任職要求:
            1. 3年以上AI、Python開發經驗。
            2. 精通Python編程,熟悉常用框架和庫,如asyncio、Django、Flask、Pandas、多線程等并發編程技術。
            3. 熟悉數智人開發相關技術棧,如TTS、STT、3D建模、動作捕捉等。
            4. 有Dify或其他低代碼AI平臺(如LangChain、LlamaIndex)的實際項目經驗。
            5. 熟悉大模型知識庫開發,包括RAG架構、向量數據庫、Embedding技術等。
            6.掌握主流大模型API(如OpenAI、Claude、文心一言等)的集成與優化。
            7.有圖像識別項目經驗,熟悉YOLO、ResNet、ViT等模型。

            8.熟悉計算機視覺、語音處理相關算法和工具,了解多模態大模型(如GPT-4V、Gemini等)的應用開發。

            9.有成功上線的AI產品開發經驗者優先。

            工作地點

            長春朝陽區云帆智能

            職位發布者

            苗女士/人事經理

            立即溝通
            公司Logo吉林云帆智能工程有限公司
            吉林云帆智能工程有限公司成立于2009年,坐落于吉林省長春市高新技術開發區,注冊資金5000萬元。是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的國家級高新技術企業,主要從事三大板塊業務:一是軌道交通行業車輛設備研發、制造及物聯網數據服務;二是覆蓋多應用場景的數字化、智能化裝備制造、解決方案以及系統集成業務;三是作為吉林省數字化轉型促進中心,提供行業生態服務以及技術創新引領。公司總部設立在吉林長春,輻射東北,立足全國,以集團化發展思路布局,計劃在全國設立各區域運營中心。云帆智能擁有軌交智能裝備研發生產基地4000平,先后被認定為技術科技小巨人企業、“專精特新”的工信規上制造型企業。公司已通過ISO9001、ISO20000質量管理體系認證,ISO/TS22163國際鐵路行業標準認證、3C中國強制性產品認證等,先后獲得《長春軌道交通集團優秀供應商》、《中車長客合格供應商》資格。公司擁有一支集行業專家、科研導師、高技術人才于一體的研發隊伍,員工百余人。擁有硬件產品研發制造、電路板自主設計、軟件開發等核心技術,自主研發的系統產品包括:軌道車輛乘客信息系統,簡稱PIS(軌道車輛報站器);軌道車輛健康管理系統(實現車輛遠程故障診斷、車輛運行數據遠程分析、車輛健康評估、能耗管理等功能);司機駕駛安全監測系統(規范司機安全駕駛);走行部溫度與振動無線監測系統(實現列車走行部監測及預警)。自主研發的智能裝備包括:數據采集及存儲設備、網絡數據傳輸設備、智能數據處理設備、視頻流媒體設備、人工智能識別設備等。作為東北地區唯一的軌道交通智能化、數字化產品研發生產企業,公司目前已形成封裝技術、智能數據處理技術、人工智能識別技術、軟件系統等全面自主的知識產權。擁有專利及實用新型專利近30項,軟件著作權30余項,獲得多項區域級、行業級榮譽獎項。作為中車軌道車輛有限公司的聯合研發實驗室,為長春軌道交通集團、中車長客等提供優質的智能裝備供應、車輛智能系統、軌道運營系統、項目維保等多項優質服務。作為省級數字化轉型促進中心,提供數字化轉型咨詢、產品及解決方案、技術創新及應用、轉型培訓等公共服務。公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,制定完整的職業生涯規劃,進行全面、具體的職場工作模式。為每位新員工提供多元發展機會,實行技術系統晉升、業務系統晉升、管理系統晉升“三條線”的晉升制度,使員工具有可持續發展的職業生涯途徑。
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