一、目標(biāo)客戶(hù)
主要服務(wù)對(duì)象為位于郊區(qū)的混凝土公司、鋼貿(mào)企業(yè)、外架企業(yè)、勞務(wù)公司等建材領(lǐng)域企業(yè)。
崗位職責(zé)
（一）客戶(hù)開(kāi)發(fā)與信任建立
1.精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)決策層（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理），促成其委托律所處理應(yīng)收賬款清收、訴訟代理等法律事務(wù)。
2.制定個(gè)性化債務(wù)化解及訴訟方案（執(zhí)業(yè)律師支持），推動(dòng)客戶(hù)簽約。
（二）客戶(hù)關(guān)系深度維護(hù)
1.持續(xù)挖掘客戶(hù)痛點(diǎn)，優(yōu)化服務(wù)方案，確保長(zhǎng)期合作與客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2.定期跟進(jìn)案件進(jìn)展，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源提升服務(wù)效率。
三、薪資待遇
無(wú)責(zé)任底薪：月薪5500元（保底收入，無(wú)業(yè)績(jī)壓力）。
提成激勵(lì)：業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)者年收入20萬(wàn)-40萬(wàn)，優(yōu)秀者年收入可超60萬(wàn)。
晉升空間：業(yè)績(jī)突出者可晉升為區(qū)域負(fù)責(zé)人或事業(yè)合伙人，享受團(tuán)隊(duì)分紅及管理津貼。
四、任職要求
（一）核心要求經(jīng)驗(yàn)匹配（滿(mǎn)足其一即可）：
1.具備一對(duì)一面對(duì)面銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉非壟斷行業(yè)銷(xiāo)售邏輯，擅長(zhǎng)開(kāi)拓新客戶(hù)并維護(hù)長(zhǎng)期關(guān)系。
2.無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)但人際交往能力突出：目標(biāo)導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)，能快速建立信任關(guān)系。
3.退役軍人優(yōu)先：有部隊(duì)經(jīng)歷且自主擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者，年齡可放寬。
（二）年齡范圍：
30-55歲（能力優(yōu)秀者年齡可靈活協(xié)商）。
（三）軟性素質(zhì)：
1.穩(wěn)定性強(qiáng)，適應(yīng)長(zhǎng)期駐地工作；
2.身體健康，具備親和力與抗壓能力；
3.善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備洞察力與快速學(xué)習(xí)能力。
五、應(yīng)聘流程投遞簡(jiǎn)歷：將簡(jiǎn)歷投遞至：郵箱，標(biāo)題注明“應(yīng)聘駐地市場(chǎng)精英+姓名+意向城市”
公司簡(jiǎn)介
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團(tuán)隊(duì)定位：專(zhuān)注建材行業(yè)法律服務(wù)，以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”為核心，助力企業(yè)市場(chǎng)拓展與風(fēng)險(xiǎn)防控；
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