崗位職責:
1、負責招聘全流程,制定計劃、拓展渠道、組織面試,保障核心崗位補員,優化人員配置。
2、統籌培訓開發,搭建分層體系,組織各類培訓及內訓師管理,提升團隊能力與效能。
3、主導績效體系落地,制定方案、推進分解,跟進過程與結果應用,確保考核公平有效。
4、負責薪酬福利管理,核算薪資、優化方案,處理社保考勤等事務,保障薪酬公平。
5、完善員工關系,處理合同、糾紛及溝通,組織文化活動,提升歸屬感,防范用工風險。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業,3 年以上人力資源全盤實操經驗,熟悉勞動法律法規及人力資源各模塊實操。
2、具備較強的招聘策劃、績效體系搭建能力,能獨立設計培訓方案并推動落地,有復雜員工關系處理經驗者優先。