崗位職責：
1、洞察戰略和業務需要，通過組織診斷和人才盤點、形成組織設計、人才發展等方面的系統性思考和實操方案，并推進落地實施；
2、組織診斷與組織建設：定期牽頭策劃并開展組織診斷，結合業務戰略輸出診斷報告，識別組織發展痛點，提出相應解決方案；
3、組織效能提升：根據業務發展需要，運用科學、適用的模型與方法洞察組織發展現狀及問題，針對組織發展短板，制訂組織發展策略和項目方案；
4、人才發展管理：主導人才規劃、職級職等設計、勝任素質模型建設、任職資格體系、人才盤點、關鍵繼任計劃等工作，建立人才能力素質模型，根據盤點結果，對人才發展體系提出優化建議；
5、干部管理：搭建、優化干部管理體系和管理機制，落地并優化公司干部規劃、選拔、培育、任用、保留、汰換工；
6、協同開展干部培訓的策劃、執行及驗收；
7、協同開展企業文化落地的策劃、執行及驗收。
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業不限，社會心理學類、管理類、人力資源類優先；
2、OD工作：3年及以上組織發展、人才發展相關工作經驗，具備從0到1搭建組織發展/人才發展體系實戰經驗；
3、具備組織診斷、組織架構設計、組織效能分析、人才規劃、職級職等設計、能力模型和任職資格搭建；（人才盤點與人才任用等項目經驗不少于2個；相關工作經驗必須是千人以上企業集團）；
4、至少熟練使用過2-3個主流的組織診斷模型和人才評估模型、方法和工具；但不能只是專家，不能只做方案，不能不下一線（有互聯網大廠、大型教培企業工作經驗者優先）；
5、BP出身：可以是教培BP線出身，或者教培業務線出身，見過、親身參與過、能夠理解企業戰略與業務和組織發展、人才發展之間的關系、操作重點、實現方式。