1、區域招聘：獨立負責1個大區的招聘工作，崗位包括但不限于基礎崗位（課程顧問、學科老師等）、管理干部崗（主管級、經理級、管培生等）；并根據業務發展所需有效制定大區招聘計劃，高效推進招聘進度及結果交付，直接對大區業務發展負責。
2、招聘渠道管理：熟練運營社招、校招等主流渠道，確保簡歷足量供給；同步探索高招模式，拓展優質人才來源，搭建并動態管理大區人才庫。
3、主導招聘全流程，從簡歷篩選、面試到offer錄用、入職維穩等全程推進，主動優化流程卡點、解決突發問題，以高效的節奏保障招聘交付速度，同時嚴守質量標準，確保結果與業務需求精準匹配，進一步優化業務人才結構。
4、與所屬區域內各業務部門密切溝通，深度了解各崗位用人需求并拆解落地，定期分析招聘數據，動態優化招聘策略，通過精準對接需求與高效執行，持續提升招聘質量。
【任職要求】
1、本科及以上學歷；
2、擁有 2 年以上系統招聘經驗，熟悉主流招聘渠道操作與全流程管理，有教育行業經驗者優先；
3、過往有批量招聘經驗者優先，純乙方如獵頭經驗或者RPO經驗的人選也歡迎投遞。
【薪資福利】
1、薪資待遇：基礎薪資+招聘激勵+補貼，月綜合薪資8K-10K+。
2、基本福利配套完善：五險一金、帶薪年假、寒暑假額外8-12天帶薪假期、年度體檢、節日福利，定期團建、企業大學1000+課程免費學等。
3、能力成長：團隊日常學習分享+階段性能力進階專訓+動態項目實戰，助力專員能力不斷提升；內部培養優先，快速成長+優異的工作產出，即有對應的發展機會；晉升路徑清晰，可向管理崗或專家崗發展。