一、崗位職責：
1.薪酬福利管理：
負責公司薪酬戰略的制定、實施與修訂，確保其內部公平性、外部競爭性和成本可控性。
主導進行行業薪酬調研（特別是機械制造、緊固件行業），定期分析公司薪酬水平在市場中的定位，并提出調整建議。
設計并優化以崗位價值為基礎的薪酬結構，包括生產人員的計件/計時工資方案、技術人員的技能工資方案、銷售人員的傭金提成方案等。
負責年度薪酬預算的編制、監控與分析，確保人力成本在預算范圍內合理運行。
審核并監督每月的薪資核算，確保準確、及時發放。
設計并管理員工福利體系（如五險一金、年終獎、項目獎金、各類補貼等），提升員工滿意度。
2.績效管理體系：
建立并持續優化覆蓋全公司的績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），確保與公司經營目標緊密掛鉤。
針對不同崗位序列（生產、質量、技術、銷售、職能）設計差異化的績效考核指標與方法，尤其注重對生產效率、產品質量、成本控制等制造業核心指標的考核。
組織并監督績效管理的全過程：目標設定、過程跟蹤、績效評估、績效面談、結果應用。
負責績效考核結果的統計與分析，并將其與薪酬調整、獎金發放、晉升晉級、培訓開發等有效結合。
處理績效申訴，確保考核過程的公平、公正、公開。
3.人力資源規劃與基礎管理：
參與制定公司人力資源規劃，預測薪酬績效模塊的人員需求與成本影響。
協助進行崗位分析，編寫和更新崗位說明書，為薪酬定級和績效指標設定提供依據。
負責勞動風險防控，確保薪酬、績效、合同管理等各項操作符合國家勞動法律法規。
4.部門協作：
與業務部門負責人保持密切溝通，提供專業的薪酬績效解決方案和支持。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理、財務管理等相關專業，985/211院校畢業更優。
2.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上擔任制造業企業人力資源經理或薪酬績效經理職位。
3.必須具備緊固件、機械制造、汽車零部件或類似離散制造行業背景。
4.英語能做工作語言（聽、說、讀、寫）。
5.精通國家及地方勞動法律法規及薪酬福利政策。
6.熟練掌握崗位價值評估、薪酬體系設計、績效管理工具與方法。
7.具備豐富的生產人員計件工資、技能等級評定等方案設計經驗。
8.能夠對薪酬和績效數據進行深度分析，發現問題并轉化為管理洞察。
9.對薪酬等敏感信息具有高度的職業操守和保密意識。