1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;
2、依據公司的戰略目標及年度戰略計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;
3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、建立公司級年度及月度人員動態((包括離職、入職、晉升、調動、降職等)匯總表，并對離職有詳細的原因分析。
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;
6、負責建立規范化的招聘體系，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升機制政策，調動員工積極性;
9、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;
10、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;
11、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度。
工作經驗:3年以上本崗位酒店行業人力工作經驗。
1、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
職業素質:
1)運用專業方面的知識，深入了解企業每個個體，分析每個員工擅長的工作，并提供合適的崗位。
2)能組織協調好公司各部門的工作，使每部門處于一個良好的系統中。
3)良好的合作傾向，對自我的認知能力較強，并充分發揮不同人的特有角色，具有團隊意識。
4)高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
5)善于與各類性格的人交往，待人公平。