培訓主管：
一、 培訓管理 (60%)
1. 培訓體系搭建與優化:
根據公司戰略目標和人才發展規劃，制定并完善公司培訓體系，包括培訓制度、流程、課程體系等；
進行培訓需求調研，分析各部門及員工的培訓需求，制定年度/季度/月度培訓計劃；
開發、引進和優化培訓課程，建立并維護內部培訓講師隊伍和外部培訓資源庫。
2. 培訓項目實施與評估:
負責培訓項目的組織實施，包括培訓通知、場地安排、講師協調、物資準備等；
跟蹤培訓過程，及時解決培訓過程中出現的問題，確保培訓效果；
進行培訓效果評估，收集學員反饋，分析培訓成果，撰寫培訓報告，并提出改進建議。
3. 培訓文化建設與推廣:
營造良好的學習氛圍，推動公司學習型組織建設；
宣傳和推廣培訓項目，提高員工參與培訓的積極性和主動性；
利用各種平臺和渠道，分享培訓資源和學習成果。
二、 招聘管理 (40%)
1. 招聘需求分析與計劃制定:
根據公司年度人力資源規劃和各部門用人需求，制定招聘計劃，明確招聘目標、崗位要求和招聘渠道；
進行招聘需求分析，編寫崗位說明書，明確崗位職責和任職資格。
2. 招聘渠道開拓與維護:
開拓和維護多元化的招聘渠道，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦等；
與各大招聘網站、高校就業指導中心等建立良好的合作關系。
3. 簡歷篩選與面試安排:
負責簡歷篩選，初步評估候選人是否符合崗位要求；
安排面試時間、地點，并通知面試官和候選人；
參與面試，評估候選人的專業技能、綜合素質和崗位匹配度。
4. 錄用決策與入職管理:
匯總面試評價，協助用人部門做出錄用決策；
向候選人發放錄用通知書，并跟進入職事宜。
三、 其他工作：
1. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，優秀者可放寬至大專，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2. 至少8年以上培訓和招聘相關工作經驗，具備研產銷一體制造業培訓體系搭建和招聘全流程操作經驗；
3. 熟悉人力資源管理相關法律法規，具備良好的職業道德和職業素養；
4. 具備優秀的溝通協調能力、組織策劃能力和團隊合作精神；
5. 具備較強的學習能力和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。